O que sua empresa precisa ter — e o que acontece se não tiver

A obrigação de SST não depende do tamanho da empresa. Depende de ter empregado registrado. Veja o que se aplica ao seu caso.

Informe a atividade e o número de colaboradores. Devolvemos a lista do que se aplica.

O básico que quase toda empresa com funcionário precisa

Mapeia os riscos de cada função e define o plano de ação. É a base de tudo.

Define os exames de cada função e acompanha a aptidão dos colaboradores.

S-2210, S-2220 e S-2240 dentro do prazo, sem pendência acumulada.

Registro adequado do que foi treinado, com carga horária e reciclagem controlada.

A fiscalização cobra o PGR e o PCMSO. A multa varia com o porte da empresa e a gravidade, e vem acompanhada de prazo para regularizar.

Sem laudo, adicional de insalubridade vira discussão judicial — normalmente decidida por perícia, com a empresa em desvantagem.

Evento não enviado ao eSocial não desaparece. Ele se acumula em silêncio até travar alguma coisa.

Diferencial

Muita consultoria entrega o PDF e desaparece. O problema é que SST é rotina: exame vence, colaborador entra, risco muda, evento precisa ser enviado.

Por isso cada cliente recebe acesso ao sistema, onde os prazos ficam visíveis antes de virarem problema.

1
Diagnóstico gratuito
Levantamos o que é obrigatório para o seu CNAE e grau de risco.
2
Proposta fechada
Escopo e valor definidos, sem surpresa no meio do caminho.
3
Visita técnica
Avaliação em campo com medições e registro fotográfico.
4
Entrega e acompanhamento
Documentos assinados e prazos monitorados daí em diante.

Gratuito, sem compromisso, com resposta em até 1 dia útil.